Comment financer votre formation ?
Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).
Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.
Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.
Suis-je concerné par le CPF ? (Compte personnel de formation) ?
Le CPF est ouvert à toute personne âgée d’au moins 16 ans, en emploi ou non (article L.6323-1 du Code du travail au 1er janvier 2015). Une dérogation est prévue pour les jeunes de 15 ans en contrat d’apprentissage qui ont déjà effectué leur scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire. Pour les salariés ce dispositif remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Il sera fermé lorsque la personne est admise à faire valoir l’ensemble de ses droits à la retraite.
Comment connaître le montant de mon CPF (Compte personnel de formation) ?
Depuis le 1er janvier 2019 les salariés ne capitalisent plus des heures sur leur compte CPF mais des €uros (500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 € dans le cas général, et de 800 € par an avec un plafond total de 8 000 euros pour les salariés les moins qualifiés).
Les heures acquises au 31 décembre 2018 ont été converties en €uros avec un taux de conversion de 15€ de l’heure.
Le CPF est géré par la Caisse des dépôts et consignation. Pour obtenir le montant et les informations correspondant à son CPF le titulaire a accès à un service dédié et gratuit en ligne à l’adresse ci-dessous :
Quelles formations finance un OPCO ?
Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OCPO), chargés d’accompagner la formation professionnelle, ont été agréés.
Les formations inscrites dans le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés sont financées par les OPCO.
Au-delà des 50 salariés les formations inscrites dans le plan de développement des compétences sont prises en charge par l’entreprise.
Les OPCO financent également les formations en alternance et en apprentissage quelle que soit la taille de l’entreprise.
Comment financer la formation dans le cadre d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ?
Ces plans comportent en général un volet formation destiné à faciliter le reclassement du salarié privé d’emploi. Le projet de formation doit être présenté à la cellule de redressement et est soumis à validation.
Un financement spécifique y est affecté dans le cadre du PDV ou du PSE.